Добавить в Избранное   Сделать стартовой Санчурск RU   САНЧУРСК.RU Объединяем на расстоянии       Русский   English   Deutsch  
Санчурск RU
Последние новости из Санчурска Кирова:

Новости
О Санчурске
Погода
Карты
Почта
Форум
Чат
Сайты области
Место для
вашей рекламы

Агентство по трудоустройству: высококачественная оценка и подбор кадров

Финансы

Агентство по трудоустройству: высококачественная оценка и подбор кадров

Отдельные рекрутинговые агентства, выполняя подбор персонала, ориентируются на свой опыт, а не на серьезные методики поиска подходящих кандидатов, и нередко это дает свой хороший эффект. Если специалисты агентства наделены аналитическим умом и психологическим чутьем, они не станут халатно подходить к своим собственным обязанностям, подбирая работников только по названным работодателем критериям: образование, возраст, пол, другие характеристики. Они связываются с нанимателем и задают ему различные вопросы о специфике работы, морально-психологическом климате в коллективе, особенностях личности соискателя, которые смогут помочь ему органично войти в трудовой коллектив. После, отобрав по собственной базе данных нескольких соискателей, они осуществляют с ними предварительное собеседование с целью, чтобы понять, в какой степени они удовлетворяют требованиям и насколько им будет легко и комфортно на новом месте работы. Очень часто соискатели, замученные отсутствием денег, соглашаются на любое относительно подходящее предложение, но, однако, проработав несколько месяцев, осознают, что это была ошибка. И даже если они абсолютно справляются с собственными обязанностями, и у руководителя не имеется к ним ни малейших претензий, они понимают, что по каким-то причинам не смогут эффективно работать на этом предприятии. Предварительное собеседование производится на основе теста, в целях предупреждения описанных выше ситуаций, причем кандидату не сообщается о том, что его кандидатура приемлема, и ему планируют предложить работу. Задавая ему вопросы, не связанные с темой поиска работы, служащий получает искренние, честные ответы, а по завершении собеседования он исследует все данные, в результате чего у него формируется беспристрастная картина касательно работника и его перспектив на новой работе.

Такого рода подбор кадрового персонала требует от сотрудников кадрового агентства глубоких знаний и проницательности, в связи с этим он чаще всего применяется для найма сотрудников верхнего и среднего звеньев. Без сомнения, от действий специалистов низшего звена довольно сильно зависит работа компании, хотя неквалифицированного сотрудника переобучить либо же заменить легче, чем того, от кого прямо зависит подготовка бизнес-планов предприятия, его стратегия развития, по этой причине такое серьезное внимание уделено непосредственно этой категории новых специалистов.

Зачастую работнику предлагается самостоятельно и, по возможности, откровенно поведать специалисту кадрового агентства обо всех упущениях, случившихся на предыдущем месте работы, представить, каким путем можно было избежать неприятной ситуации, подобрать более приемлемое решение, и кроме того побеседовать о своих достижениях. Данная беседа является конфиденциальной, и нужна исключительно для того, чтобы собрать максимальное представление о характеристиках претендента на работу. Поскольку он сам лично не заинтересован в работе, пускай и престижной, но сложновыполнимой. Данная постановка вопроса приводит к возникновению доверия, человек открывается, и на основании его слов можно судить о том, что ему по силам.

Регулярно во многих компаниях делается переаттестация работников, и таким образом оценка персонала поможет будущему работнику ответственно подойти к проблеме подтверждения собственной квалификации, и к тому же приведет к росту авторитета кадрового агентства.

Помимо этого, для работника умственного труда играет роль навык выполнять обобщения (в том числе, в письменной форме). Попросив его сформулировать какую-нибудь записку на любую хорошо знакомую ему тему, можно определить общий кругозор кандидата на работу, способ восприятия жизни.




Обсуждение сайта на форуме Гостевая книга.
  © 2006 - 2017 гг. Санчурск RU